劳务派遣经营许可证是在劳务派遣业务领域中进行经营活动的公司必备的法定证件之一，对于提供劳务派遣服务的企业来说，办理劳务派遣经营许可证是非常重要的。本文将介绍上海办理劳务派遣经营许可证的审批步骤，并提供相关专业知识和详细指导。

第一步：准备材料

办理劳务派遣经营许可证需要准备一系列的材料，包括企业法定代表人身份证明、企业章程、企业的银行、税务等基本信息，劳务派遣管理制度、用工风险评估制度等相关内部文件。还需要提供劳务派遣管理人员的情况、企业的经营场所、运营设备等相关证明材料。在准备材料的过程中，建议咨询专业机构或律师，以确保准备的材料齐全、符合要求。

第二步：递交申请

准备好所有材料后，需要将申请材料递交到上海市人力资源和社会保障局劳动关系执法监察总队劳务派遣处进行审核。在递交申请时，需要填写《劳务派遣经营许可证申请表》，并提供所有准备好的材料。须缴纳一定的申请费用。

第三步：初审

企业递交申请后，上海市人力资源和社会保障局劳动关系执法监察总队劳务派遣处会进行初步的审核。初审内容主要包括对申请材料的齐全性、真实性、合规性等方面的审查。如果初审结果符合要求，将进入下一步的审批程序；如果初审结果有瑕疵或不符合要求，则需要补充或修改相关材料。

第四步：现场核查

通过初审的企业将接受现场核查，由劳动关系执法监察总队劳务派遣处派员前往企业的经营场所进行实地考察和核实。现场核查主要是对企业的经营场所、运营设备、劳务派遣管理人员等进行检查，以确保企业具备办理劳务派遣经营许可证的条件。

第五步：核发许可证

经过初审和现场核查，如果企业符合办理劳务派遣经营许可证的条件，上海市人力资源和社会保障局劳动关系执法监察总队劳务派遣处将核发劳务派遣经营许可证。核发许可证后，企业即可合法地从事劳务派遣业务。

专业知识：

劳务派遣是指劳务派遣公司将自己招聘的劳动者派遣到用工单位，由用工单位指挥、管理和支付工资报酬，劳务派遣公司与派遣劳动者之间建立劳动关系。劳务派遣经营许可证是为了规范劳务派遣行业，保护派遣劳动者的合法权益而设立的。

细节和指导：

在准备材料时，应注意选择合适的劳务派遣管理人员并提供相关证明材料。要详细制定劳务派遣管理制度和用工风险评估制度，以展示企业对于劳务派遣的规范管理和风险控制能力。在申请过程中，应尽量提前准备材料，以避免因材料不全或需要补充材料而延误审批时间。

可能被忽视的细节：

申请办理劳务派遣经营许可证时，可能会被忽视的一个细节是劳务派遣企业的经营场所。在经营场所方面，应确保场所符合相关要求，例如具备必要的面积、安全设施以及租赁或购买合同等证明材料。对于多地经营的劳务派遣企业，还需要在申请时明确标明所申请经营许可证的范围。

问答：

1. 办理劳务派遣经营许可证的审批周期是多久？

答：审批周期因各地政策和办事效率不同而有所差异，一般情况下，审批周期为1个月左右。

2. 办理劳务派遣经营许可证需要缴纳多少费用？

答：具体费用由各地政策规定，一般包括申请费、公章刻制费等。费用金额可咨询当地劳动关系执法监察部门。

3. 劳务派遣经营许可证的有效期是多久？

答：一般情况下，劳务派遣经营许可证的有效期为3年，有效期届满后需重新办理。

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