第一段：什么是劳务派遣经营许可证

劳务派遣经营许可证是指用人单位将自己招聘的劳动者派遣给用工单位从事劳动，并以劳务派遣形式支付报酬的一种用工形式。劳务派遣经营许可证是劳务派遣公司合法经营的准入证明，也是劳动者权益保护的重要手段。上海市劳务派遣经营许可证的审批办理由哪个部门负责呢？

第二段：上海市人力资源和社会保障局负责劳务派遣经营许可证的审批办理

根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》第四条和上海市《劳务派遣管理暂行规定》第三条的规定，上海市的劳务派遣经营许可证的审批办理由上海市人力资源和社会保障局负责。劳务派遣公司在申请劳务派遣经营许可证前，需要按照相关规定准备申请材料，然后提交给上海市人力资源和社会保障局进行审批。

第三段：劳务派遣经营许可证的申请材料

劳务派遣经营许可证的申请材料通常包括以下内容：劳务派遣公司的基本信息，包括公司名称、注册地址、法定代表人；公司的组织机构和人员结构；营业执照副本、税务登记证副本等法定证照；拟聘用的劳动者信息，包括姓名、身份证号码、职业资格证书等；公司的财务状况和经营情况等。在准备申请材料时，劳务派遣公司需要确保材料的真实性和完整性，以确保申请能够顺利通过审批。

第四段：劳务派遣经营许可证的审批流程

劳务派遣经营许可证的审批流程一般包括以下步骤：劳务派遣公司提交申请材料给上海市人力资源和社会保障局；上海市人力资源和社会保障局对申请材料进行审查；如材料完备且符合相关规定，上海市人力资源和社会保障局进行现场核实；核实无误后，上海市人力资源和社会保障局通知劳务派遣公司支付相关费用；劳务派遣公司支付费用后，上海市人力资源和社会保障局颁发劳务派遣经营许可证。

第五段：劳务派遣经营许可证的有效期和注意事项

劳务派遣经营许可证的有效期一般为3年，有效期届满后需重新办理。在持有劳务派遣经营许可证的过程中，劳务派遣公司需要遵守相关法律法规和规定，履行好劳动者权益保护的责任。同时，劳务派遣公司还需要定期向上海市人力资源和社会保障局报送经营情况和相关数据，以确保经营活动的合规性。

小结：

上海市劳务派遣经营许可证的审批办理由上海市人力资源和社会保障局负责。劳务派遣公司需要按照相关规定准备申请材料，并提交给上海市人力资源和社会保障局进行审批。劳务派遣经营许可证的有效期为3年，劳务派遣公司需要定期报送经营情况和相关数据，以确保合规性。劳务派遣经营许可证的办理过程需要遵守法律法规和规定，履行劳动者权益保护的责任。通过办理劳务派遣经营许可证，劳务派遣公司可以合法经营劳务派遣业务，为用工单位提供优质的人力资源服务。劳务派遣经营许可证的办理流程和注意事项对于劳务派遣公司来说非常重要，需要严格按照规定办理，并提高对法律法规的了解。

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