办理上海市劳务派遣许可证和公司必看步骤和材料

2012年12月28日，《劳动合同法》修正案正式宣布，将于2013年7月1日实施。对于劳务派遣行业和许多采用劳务派遣的公司，该修正案特别对劳务派遣施加了许多限制。具体解释如下： 劳务派遣重新获得许可并增加了进入壁垒。

将来，劳务派遣必须满足以下条件：

1.注册资本不少于200万。

2.有适合开展业务的固定营业场所和设施。没有列出营业场所和设施的具体要求，但可以认为，人力资源和社会保障部将对劳务派遣的批准程序执行严格的要求。

3.有符合法律和行政法规的劳务派遣管理系统。也就是说，在批准劳务派遣资格时，需要提供相应的系统。这些系统必须符合《劳动法》和《劳动合同法》（包括本修正案）的要求，例如民主谈判程序，加班工作，社会保险，劳资关系的建立和终止以及终止。 法律，行政法规规定的其他条件。不排除国务院将来会对劳务派遣作出进一步的要求，例如对营业场所和管理人员的要求。

请注意，只要满足上述要求，就不必进行劳务派遣，您还必须向劳工管理部门申请许可证。如果您是新公司，则必须先申请许可证，然后才能进行商业注册。

劳务派遣经营许可证所需申请材料：

1.开设职业介绍所的申请书。

2.开设职业介绍所和劳工介绍所的申请表。

3.有关部门出具的有关证明材料：

①营利性职业介绍所必须有经工商部门批准的组织名称的公告。

②协会的性质必须经民政部门认证，以允许成立私人非企业单位。

③事业单位必须具有行政主管部门出具的设立文件和设立文件。

4.有明确的业务范围，机构章程和管理制度；有独立的财务报表系统。

5.企业必须有固定的场所，必要的办公设施以及该场所的使用证明（房地产证明或租赁合同的副本）。

6.资金证明和担保证明。

7.员工“身份证”复印件和学历证书。

8.职业指导“资格证书”和员工复印件；3张一英寸的组织负责人照片（张贴在申请表上的指定位置）